Inovasi Berkelanjutan Membangun Sistem HRD yang Tangguh

Apa aspek kunci yang harus diperhatikan dalam merancang sistem HRD yang dapat bersaing di era digital?

Dalam konteks persaingan bisnis yang ketat, peran Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi lebih signifikan untuk menjamin kesuksesan dan keberlanjutan perusahaan. Bagi perusahaan yang menilai tinggi manajemen sumber daya manusia yang efektif dan profesional, menggandeng Jasa Ahli HRD adalah langkah yang bijaksana.

6281323087617

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Menyelami setiap fase dalam proses bisnis dan membuat dokumentasi adalah suatu keharusan.

2. Rancang Prosedur Operasional Standar (SOP) dan sebarkan informasinya kepada semua karyawan. 

3. Rancang Sistem Organisasi, Tugas Pekerjaan, dan Pengukuran Kinerja Utama (KPI).

4. Anda perlu seorang Manager yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan jabatan. 

5. Bentuk Leksikon Kompetensi, Garis Kompetensi Posisi, dan lakukan Penilaian Pusat.

6. Buatlah struktur rekrutmen dengan menetapkan seorang spesialis rekrutmen di dalam organisasi, meskipun ia juga bertanggung jawab dalam bidang keuangan. 

7. Rancang sistem pembelajaran dengan menyediakan kurikulum untuk semua pelatihan yang menjadi keharusan di kantor Anda, termasuk segala jenis pelatihan yang diselenggarakan dalam delapan alur. 

9. Implementasikan metode pembayaran gaji yang sesuai dengan ketentuan pemerintah. 

10. Kembangkan pedoman perusahaan dan kontrak kerja yang mengikat bagi staf. 

11. Daftarkan seluruh anggota tim ke dalam sistem Jamsostek. 

12. Terapkan dan pertahankan Budaya Perusahaan yang telah Anda rancang dalam setiap kegiatan harian. 

13. Sediakan struktur pengembangan karir yang dapat meningkatkan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan ini. 

14. Implementasikan sistem pengukuran kinerja yang kuat untuk meningkatkan efisiensi. 

15. Atur hubungan industrial dengan baik ketika jumlah karyawan bertambah, mungkin akan timbul serikat pekerja. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6281323087617

Jasa Hrd Expert Berpengalaman Di Jakarta

Tag :