Mencetak Karyawan Unggul Peran Sistem HRD yang Signifikan

Mengapa organisasi perlu fokus pada pengembangan sistem HRD yang memadai?

Di tengah persaingan bisnis yang ketat, peran Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi semakin vital guna menjamin kesuksesan dan kelangsungan operasional perusahaan. Bagi perusahaan yang menghargai manajemen sumber daya manusia yang profesional dan efektif, menggunakan Jasa Ahli Pengembangan SDM adalah keputusan yang bijaksana.

6281323087617

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Mengetahui proses operasional bisnis dan menyusun catatan merupakan langkah yang strategis.

2. Buat Prosedur Operasional Standar (SOP) dan sampaikan kepada semua staf perusahaan. 

3. Bentuk Tata Organisasi, Job Desk, dan Alat Ukur Kinerja Kunci (KPI).

4. Harus dipastikan bahwa kemampuan Manager Anda sesuai dengan persyaratan jabatan yang dibutuhkan. 

5. Rancang Kamus Keterampilan, Kerangka Peta Keahlian Jabatan, dan jalankan Pusat Penilaian Karyawan.

6. Buat sistem rekrutmen dengan menempatkan seseorang yang memiliki keahlian di bidang rekrutmen, meskipun pekerjaannya mencakup tanggung jawab keuangan. 

7. Implementasikan sistem pembelajaran dengan menyusun kurikulum untuk setiap pelatihan yang diwajibkan di kantor Anda, melibatkan semua jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alur. 

9. Buat sistem kompensasi yang mematuhi kebijakan pemerintah. 

10. Buat pedoman perusahaan dan kontrak kerja yang mengikat untuk semua pekerja. 

11. Registrasikan seluruh staf Anda ke dalam program perlindungan Jamsostek. 

12. Implementasikan dan aktifkan Budaya Perusahaan yang telah Anda rancang setiap harinya. 

13. Implementasikan rencana karir yang membangun kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan ini. 

14. Implementasikan kerangka kerja penilaian kinerja yang solid. 

15. Urus hubungan industrial dengan baik, terutama saat jumlah karyawan bertambah, mungkin akan ada pembentukan serikat pekerja. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6281323087617

Jasa Konsultan Hrd Expert Berpengalaman Di Jakarta

Tag :