Meretas Jalan Sukses Sistem HRD sebagai Fondasi Bisnis yang Kokoh

Apakah implikasi positif dari memiliki sistem HRD yang terintegrasi dengan baik dalam operasional organisasi?

Di dalam dunia bisnis yang sangat kompetitif, fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) menjadi semakin penting untuk memastikan keberhasilan dan keberlanjutan perusahaan. Bagi perusahaan yang menilai tinggi manajemen sumber daya manusia yang efektif dan profesional, memilih Jasa Ahli Pengembangan SDM adalah keputusan yang bijaksana.

6281323087617

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Menyelami detil-detil proses bisnis dan membuat dokumentasi yang tepat adalah tindakan yang diperlukan.

2. Susunlah Prosedur Operasional Standar (SOP) dan sampaikan informasinya kepada seluruh anggota tim. 

3. Bentuk Susunan Kerja Organisasi, Tanggung Jawab Pekerjaan, dan Standar Kinerja Utama (KPI).

4. Pastikan bahwa Manager Anda memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk posisi tersebut. 

5. Kembangkan Daftar Keterampilan, Peta Kompetensi Posisi, dan terapkan Pusat Penilaian Karyawan.

6. Implementasikan sistem perekrutan dengan menyediakan seorang ahli rekrutmen di kantor Anda, meskipun jabatannya juga mencakup bidang keuangan. 

7. Kembangkan sistem latihan dengan menciptakan kurikulum untuk semua pelatihan yang menjadi keharusan di kantor Anda, termasuk segala jenis pelatihan yang diselenggarakan dalam delapan alur. 

9. Bangun sistem upah yang sesuai dengan regulasi pemerintah. 

10. Implementasikan kebijakan internal dan persetujuan kontrak kerja dengan karyawan. 

11. Daftarkan setiap karyawan ke dalam sistem asuransi Jamsostek. 

12. Implementasikan dan aktifkan Budaya Perusahaan yang telah Anda rancang setiap hari kerja. 

13. Implementasikan program perjalanan karir yang membangun keyakinan dan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan Anda. 

14. Sediakan metode evaluasi performa yang efektif dan dapat diandalkan. 

15. Pimpin hubungan industrial dengan teliti, terutama ketika jumlah karyawan bertambah, serikat pekerja mungkin terbentuk. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6281323087617

Konsultan HRD Professional Di Bali

Tag :